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Techo de cristal: Una ley en USA obliga a las empresas a incorporar mujeres en sus directorios

techo de cristal

La ley SB 826 sancionada hace algunas semanas en California amplificó el debate acerca del Techo de Cristal que se vive en el mundo. Se llama “Techo de Cristal” a la situación de desigualdad de ascenso laboral que muchas mujeres experimentan por el mismo hecho de ser mujeres, por caso su representación en los directorios de las empresas respecto a la cantidad de hombres es apabullante. Según un informe de la Organización Mundial del Trabajo apenas 4,2 de los puestos de directores ejecutivos en América Latina están ocupados por mujeres.

Se dice que el techo es de cristal porque es imperceptible, no puede identificarse claramente sin embargo los números a nivel mundial son contundentes. En Europa apenas integran el 21,2 de los puestos directivos en los consejos de administración en empresas grandes y el 17 % en el caso de empresas que no cotizan en bolsa. Y la desproporción se nota cuando se comparan con otros datos: las mujeres representan la mitad de la fuerza laboral, son mayoría de graduadas universitarias y alta titulación que los hombres. Es decir, si medimos en términos de cantidad y de preparación la realidad debería estar más equilibrada. La explicación que se desprende es la de obstáculos vinculados a la propia condición de mujer y en virtud de esto se discute a nivel mundial cómo corregir esta irregularidad.

Se llama “Techo de Cristal” a la situación de desigualdad de ascenso laboral que muchas mujeres experimentan por el mismo hecho de ser mujeres, por caso su representación en los directorios de las empresas respecto a la cantidad de hombres es apabullante.

En el caso de California apenas una de cada cuatro de las grandes empresas – que cotizan en bolsa – tienen al menos una mujer en sus directorios. El gobernador Jerry Brown se propuso enfrentarlo a través de la sanción de la Ley SB 826 que obliga a que todas las empresas que tengan sede en California tengan al menos a una mujer en sus directorios para fines de 2019, caso contrario impone multas que van de 100.000 a 300.000 dólares a las empresas que no cumplan con esta cuota. La ley no se queda ahí, exige además que para el 2021 dos mujeres deberán estar en la dirección de compañías que tengan un mínimo de cinco ejecutivos y tres ejecutivas en los directorios con al menos seis.

En Estados Unidos el tema de la igualdad de género ha recibido un poderoso impulso a partir del #MeToo y en las últimas semanas a raíz de la propuesta de Donald Trump del juez Brett Kavanaugh a la corte Suprema de Justicia – que fue denunciado por abuso sexual por una compañera de colegio- cuyo pliego fue aprobado por los republicanos pero está generando una gran polémica a nivel social.

El gobernador Jerry Brown se propuso enfrentarlo a través de la sanción de la Ley SB 826 que obliga a que todas las empresas que tengan sede en California tengan al menos a una mujer en sus directorios para fines de 2019, caso contrario impone multas que van de 100.000 a 300.000 dólares a las empresas que no cumplan con esta cuota.

Este año se han planteado en varios lugares del mundo la cuestión de la desigualdad salarial que experimentan las mujeres para realizar los mismos trabajos que los hombres, aunque con menor remuneración y otras problemáticas económicas como la llamada “Impuesto Rosa” por la que los artículos “femeneizados” aunque exactamente iguales que los de los hombres salen más caros. La agenda de género está creciendo sustantivamente a nivel mundial y exigiendo a las dirigencias políticas en el mundo respuestas concretas a situaciones de las que la sociedad está tomando mayor nivel de conciencia.

 

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Etiquetas: , , , , Last modified: 28 enero, 2019
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